第146章 立规

规矩的最终定稿是在冬至那天。

杭州下了入冬以来的第一场雪。雪不大，稀稀拉拉的，落在地上就化了，但空气冷得刺骨。

客厅里生了两盆炭火，暖烘烘的。

可儿、宝钗、探春、平儿四个人围坐在一张大桌子旁，桌上摊着十几页写满了字的纸。

这是规矩章程的初稿。

过去半个月，四个人各写各的，写了又改，改了又写，前前后后改了七八遍，今天凑在一起做最后的定稿。

可儿拿起初稿，一页一页地念。

第一条，总则。

可儿绸缎庄及所属各分店、绣房、作坊、采购点、代销点、行商队伍，均按本章程管理。

本章程宗旨为：以规矩立铺，以情义聚人，以赏罚分明，以基业长青。

念完第一条，可儿看向三个人，“这条怎么样？”

探春点头，“好。'以规矩立铺，以情义聚人'，这话说得好。”

宝钗也点头，“确实好。既有规矩，又有情义，不偏不倚。”

平儿也点头，“我也觉得好。”

可儿笑了笑，继续念。

第二条，组织。

总铺设东家一人，总管全铺事务。下设管事四人，分管账目、内务、采购、行商。

各分店设管事一人，管分店事务。蘅芜苑绣房设主事一人，管绣房事务。山阴织染作坊设管事一人，管作坊事务。行商队伍设总管一人，管行商事务。

念完第二条，探春便问道：“东家，这管事四人具体是谁？”

可儿道：“账目归探春，内务归平儿，采购归贾芸（南京采购点），行商归焦大。

宝钗管蘅芜苑绣房，宝珠管山阴织染作坊，来升管绍兴分店。”

探春点头，“这样分工好，各管一摊，权责分明。”

第三条，身股。

凡在铺子里干满五年的伙计、管事、绣娘、工匠，均可授予身股。

身股按职位和贡献分为五等：一等身股一成，二等八成，三等六成，四等四成，五等二成。

身股每年分红一次，按铺子当年的纯利润计算。

身股不可转让、不可继承，离职即取消。犯了大错的，身股减少或取消。

念完第三条，宝钗稍微有点疑惑：“这身股的比例，是不是太高了？

五等身股二成，一等身股一成，加起来就是三成。

铺子一年的纯利润要拿出三成来分红，是不是太多了？”

可儿看向她，“你想想，有了身股大家就把铺子当成自己的了。干得好就分得多，干得差就分得少。

谁还会偷奸耍滑？谁还会挖空心思捞油水？大家都拼命干，铺子的利润就会越来越多。

虽然分出去三成，但剩下的七成，比以前的十成还多。”

探春一拍大腿，“对！这就是'欲先取之，必先予之'。

分出去三成，换来大家拼命干，铺子的利润翻一番，咱们拿七成，比以前的十成还多。”

宝钗想了想，点了点头，“有道理。”

平儿也兴奋地道：“那我也有身股吗？”

可儿笑道：“当然有，你管内务干了这么多年，至少是二等身股。”

平儿笑得合不拢嘴，“谢谢东家！”

第四条，考核。

各分店、绣房、作坊、行商队伍，每年考核一次。

考核分上中下三等：上等的，管事涨工钱、给红包，伙计优先涨工钱、升身股； 中等的，保持；下等的，管事降等或调走，伙计扣工钱或降身股。

连续两年下等的，辞退。

第五条，奖惩。

立功者赏，犯错者罚。赏分为：涨工钱、给红包、升身股、升职位。罚分为：扣工钱、降身股、降职位、辞退。

犯了大错的（偷卖绣样、虚报账目、仗势欺客、监守自盗），立刻辞退，追讨损失，情节严重的报官。

念完第五条，探春道：“这奖惩的具体数额是不是也得写清楚？比如涨工钱涨多少，扣工钱扣多少？”

可儿点头，“写清楚了。”她翻到下一页，

“你看，涨工钱分三等：一等涨五成，二等涨三成，三等涨一成。

扣工钱也分三等：一等扣三个月，二等扣两个月，三等扣一个月。

具体怎么定，由管事考核，然后由我批准。”

探春点头，“这样就清楚了。”

第六条，学徒。

学徒学制三年，三年后考核，合格的出师，成为正式伙计或