第528章 团队再加一人

之前唐唯民，李庆刚石永康罗向东吴秉德等人，都是车间的八级工好手，负责车间设备的维修，保养等工作。

说实在的，他们都有些干腻了，只是工作性质就这样，没得更改。

至于更进一步，他们压根没有这样的想法。

技工转工程师有路径，但需要考试，需要很强的学习能力。

例如陈彬，就是技工转工程师，这条路是可行的。

只是对于这帮老师傅来说，无异于天方夜谭。

他们年纪大了，学不进去。

本来以为就这么混着，到退休就拉倒。

没想到添加陈彬团队后，发光发热。

研发出来的产品各种获奖，各种报社过来采访，领导慰问，厂内嘉奖数都数不过来。

唐唯民等人收获了工作激情。

恨不得天天跟陈彬搞研发，这玩意比抽烟喝酒得劲多了。

团队成员有激情，陈彬心里很高兴。

不过他没有着急找唐启东汇报，而是静下心，收集刚才团队成员提出的各类意见。

领创团队汇集了轧钢厂优秀的工程师和技工，称得上是轧钢厂最顶级的技术团队。

哪怕唐启东自己带队搞研发，也难以拉出第二支领创团队这样的队伍。

陈彬知道自己队员的含金量有多足，对于他们提出的意见，当然要重视。

梳理完各类意见后，陈彬拿着汇总的信息表，找到庄岩。

“庄工，你帮我看看这份材料，相关问题应该找谁解决，咱俩一起去请教。“

陈彬把汇总的材料递给庄岩。

庄岩是技术办公室老工程师，在团队中最大的优点是，他对技术办公室的工程师很了解。

在项目研发卡在一个节点上时，陈彬需要一位专业的工程师，可他不知道找谁。

庄岩知道。

这就是家有一老，如有一宝。

不需要庄岩做全能选手，他知道谁是研究这类问题的专家即可。

唐启东早就给技术办公室下过命令，全力配合陈彬做项目研发。

只要能找到映射的人，陈彬就不怕技术难题。

“我先看看，把这些问题分类。”

庄岩拿出钢笔，作出思索状。

有些问题归属于机械，有些问题归属于塑料材料，还有些问题涉及到电子电器，或者仪表。

工程师不是万能的。

庄岩自己是机械工程师，在机械这块，他很有权威。

但涉及到电子电器，他也抓瞎。

花了十多分钟时间，庄岩将问题归类，带着陈彬挨个找相关技术问题的专家。

有的问题，领创团队内就有专家。

例如专攻电气的工程师李福镇，研究仪表理化的工程师何润华。

还有些问题，领创团队内成员都没怎么接触过，庄岩便带着陈彬来到技术办公室，直接请教相关工程师。

两人身上没有任务，这个活干了一下午。

临近下班的时候，材料上的问题，两人已经询问的七七八八。

陈彬来到唐启东办公室。

“唐总工，今天我和团队成员阐述了新产品的思路，大家提出了很多宝贵意见。”

“现在团队成员都在生产在线，帮助生产线快速爬产，我希望唐总工和车间商量一下，让团队成员抽出身来。”

陈彬提出意见。

“没问题，你的要求很合理，按照正常工作节奏，他们也该退下来了。”

“明天我早会我提出意见，保证三天内你的团队成员全部归到你手下。”

唐启东满口答应下来。

“另外，唐总工，我还需要增加一位工程师，帮助我做好新项目的研发工作。”

陈彬又提出要求。

这次往团队里面加人，是陈彬和庄岩商量的结果。

电饭锅项目非常重要，一些技术关键点，肯定得有攻克的能力，不能遇到问题就去找人。

找人找多了，别人也烦不是。

所以干脆就把那位电子工程师拉到团队来。

陈彬和庄岩询问了对方的意见，对方直接一口答应下来。

双方堪称一拍即合。

这不，陈彬直接来找唐启东沟通了。

“没问题啊，你想要谁添加你的团队？”

唐启东笑呵呵道。

“张红星工程师，他钻研的电子技术方向，对我们这次研发的产品很关键。”

陈彬说