第505章 解决生产线的问题

，控制质量的一些细则。

例如新员工进厂，应该进行简单的培训，保证安全。

新员工上线之后，要培训其对来料，生产的检查。

之前武邦公司都是老带新，并不是说老带新不好，而是没有一个稳定的培训流程。

全凭老师傅的心情。

这样培训出来的新员工可能什么都不懂，就上线开始干活了。

指望他们管控质量，那不是扯淡么。

陈彬的想法是将新员工入职培训内容固化下来，每个岗位应该学习什么内容，都要明确。

除此之外，关于设备管理，来料管理，操作管理，流程梳理，陈彬都写了一些方法。

下班前，他把自己的笔记本递给刘峰。

“刘峰同志，我写了一些关于企业管理质量的建议，你帮我看看有没有可行性。”

陈彬说道。

“哦，我看看。”

刘峰接过笔记本。

这次他已经不敢再小瞧陈彬分毫，因为今天陈彬帮武邦实业解决了很多长久的问题。

而陈彬接触武邦实业公司才短短两天。

刘峰终于明白，为什么老总武邦和经理张在利都重视陈彬。

这家伙是真有本事。

看着看着，刘峰再次被震惊了。

笔记本上的的内容，条条切中武邦公司对质量管理的疏漏，对设备管理的隐患。

如果陈彬笔记本上的内容能够在公司实施，公司的人员，质量，设备一定会稳定很多。

这份笔记可以说是千金不换。

“怎么样？”

“刘峰同志，能不能帮我提几点意见。”

陈彬等了一会，问道。

“太好了，写的太好了。”

刘峰握着笔记本，仿佛抓住了一只小鸟，担心飞走。

“走，陈彬同志，我们一起去找张经理。”

“其实刚才我在写你今天帮忙解决公司问题的材料，想要跟张经理汇报，没想到你还能给我掏一个大的出来。”

“不用等了，我们现在就去跟经理说。”

刘峰很激动。

“刘主管，你还没给我提意见呢。”

陈彬想要压一下刘峰的激动心情。

他写了这么多，到底怎么样，心里并没有太大谱。

毕竟他接触武邦公司才两天时间，哪怕有刘峰带领，了解了公司情况，也不敢说提的建议就全部适合武邦公司，所以找刘峰看一看，把把关。

哪知刘峰这么激动，一点意见都不提。

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